招聘總人數：10-20人（各個招聘方向不再細分招聘人數）

招聘方向一：CO₂化學品合成研發人員

有效日期：2022年12月31日

學歷要求：碩士及以上

專業要求：化學工程、物理化學等相關專業

年齡要求：35周歲以下，特別優秀者可適當放寬

工作經驗：有工作經驗者優先

崗位職責：從事CO₂化學品合成相關研發工作

應聘條件：

1、碩士發表SCI文章1篇，博士SCI文章2篇；

2、具有從事CO₂為原料的化學品合成經驗者優先；

3、具有較強的團隊精神和適應能力，能夠根據工作需要迅速開展工作，并適應長期出差需要。盡快到崗者優先。

招聘方向二：鋰金屬電池研發人員

有效日期：2022年12月31日

學歷要求：博士

專業要求：電化學、材料化學、電催化等相關專業

年齡要求：35周歲以下，特別優秀者可適當放寬

工作經驗：有工作經驗者優先

崗位職責：

1、從事鋰金屬電池、固態電池及其關鍵材料、相關機理的研究；

2、參與并完成相關科研項目的申報和運行。

應聘條件：

1、SCI文章2篇；

2、具有鋰金屬電池關鍵材料方向的研發背景。

招聘方向三：鋰漿料液流電池及系統設計人員

有效日期： 2022年12月31日

學歷要求：碩士及以上學歷

專業要求：化工、電氣、機械、電化學等相關專業

年齡要求：35周歲以下，特別優秀者可適當放寬

工作經驗：有工作經驗者優先

崗位職責：

1、從事液流電池反應器優化改進方案的設計工作；

2、從事儲能電池系統集成方案的設計及優化工作；

3、負責鋰漿料液流電池相關項目應用技術開發工作，負責電堆的方案設計、集成和優化。

應聘條件:

有液流電池研發、儲能系統集成或電池仿真模擬相關經驗。

招聘方向四：硅碳材料研發人員

有效日期：2022年12月31日

學歷要求：碩士及以上

專業要求：電化學、材料化學等相關專業

年齡要求：35周歲以下，特別優秀者可適當放寬

工作經驗：有工作經驗者優先

崗位職責：

1、從事硅碳材料放大試制；

2、參與并完成相關科研項目的申報和運行；

3、具有較強的團隊精神和適應能力，能夠根據工作需要迅速開展工作，并適應出差需要。

應聘條件：

1、碩士發表SCI文章1篇，博士SCI文章2篇；

2、具有鋰電負極開發和制備經驗，有生產經驗優先。

招聘方向五：氫燃料電池研發人員

有效日期：2022年12月31日

學歷要求：博士

專業要求：電化學、能源材料等相關專業

年齡要求：35周歲以下，特別優秀者可適當放寬

工作經驗：有工作經驗者優先

崗位職責：

低鉑燃料電池的開發與燃料電池應用

應聘條件:

1、博士發表SCI論文2篇；

2、有電催化（ORR,OER,HOR,HER等）相關研發經驗；

3、具有燃料電池全電池、膜電極、電堆工作經驗優先考慮。

招聘方向六：電池回收

有效日期：2022年12月31日

學歷要求：碩士及以上

專業要求：冶金、化學工藝、化學工程與工藝等相關專業

年齡要求：35周歲以下，特別優秀者可適當放寬

工作經驗：有工作經驗者優先

崗位職責：負責退役動力電池回收關鍵技術研發、工藝路線設計、工藝包撰寫、項目運行與管理、應用技術開發。

應聘條件：

1、碩士發表SCI文章1篇，博士SCI文章2篇；
2、碩-博研究生在讀或工作期間，從事冶金、工藝設計等方向的研究，有相關專業的研發經驗；

3、具有較強的團隊精神和適應能力，能夠根據工作需要迅速開展工作，并適應出差需要。

聯系人：張老師

電 話：0371-61651317

同時發送郵箱1：xinnengyuan@ipezz.ac.cn 郵箱2：rszp@ipezz.ac.cn

薪資福利:

1、招聘人員為鄭州中科新興產業技術研究院正式員工，按照研究院相關規定給予具有當地足夠競爭力的福利待遇；

2、對于全職在研究院開展科研工作的優秀博士；

3、享受國家規定的五險一金、法定假節日及帶薪假期，另有交通補貼、通信補貼、午餐補貼等；

4、優秀博士及高端專業技術人才引進采用“基本工資+生活津貼”的薪酬結構，連續發放3年生活津貼；

5、科研帶頭人優先申請“智匯鄭州?1125聚才計劃”的領軍團隊、高層次人才項目及鄭州市、區相關的人才政策，在科研和生活上給予多方補貼。

應聘方式:

1、報名提交材料：提供個人簡歷（含照片）、研究工作經歷及其他能證明本人能力水平的相關資料（學歷和學位證書掃描件、發表論文/申請專利電子版、學位論文摘要、獲獎情況等詳細材料），郵件標題注明“姓名-畢業學校-專業-申請崗位”，并發送至相關郵箱。

2、研究部初步面試：初選合格者，請準備PPT競聘報告（報告10分鐘以內，答辯10分鐘）。PPT報告內容主要包括：（1）個人基本情況；（2）工作業績；（3）對應聘崗位理解與認識；（4）未來工作設想。初步面試和答辯時間直接通知應聘者本人。

3、研究院復試：人事部門統一組織綜合素質測評及面試（一般研究院面試比例不超過1:3），對參加研究院復試人員報銷單程路費（高鐵二等座以下、鐵路硬臥/硬座、長途汽車），對錄用報到人員報銷返程路費。

4、體檢：在面試中表現突出者，人事部門通知赴指定醫院進行入職體檢（由研究院承擔相關費用）。

5、確定擬錄用人員：根據申請人基本情況、綜合素質測評、面試情況和體檢結果綜合考慮，由院務會確定擬錄用人員，由組織人事部負責辦理相關手續。