職位性質:全職
學歷要求:碩士及以上
工作經驗:不限
專業要求:不限
職稱要求:不限
外語要求:不限
招聘總人數:10-20人(各個招聘方向不再細分招聘人數)
招聘方向一:CO2化學品合成研發人員
有效日期:2022年12月31日
學歷要求:碩士及以上
專業要求:化學工程、物理化學等相關專業
年齡要求:35周歲以下,特別優秀者可適當放寬
工作經驗:有工作經驗者優先
崗位職責:從事CO2化學品合成相關研發工作
應聘條件:
1、碩士發表SCI文章1篇,博士SCI文章2篇;
2、具有從事CO2為原料的化學品合成經驗者優先;
3、具有較強的團隊精神和適應能力,能夠根據工作需要迅速開展工作,并適應長期出差需要。盡快到崗者優先。
招聘方向二:鋰金屬電池研發人員
有效日期:2022年12月31日
學歷要求:博士
專業要求:電化學、材料化學、電催化等相關專業
年齡要求:35周歲以下,特別優秀者可適當放寬
工作經驗:有工作經驗者優先
崗位職責:
1、從事鋰金屬電池、固態電池及其關鍵材料、相關機理的研究;
2、參與并完成相關科研項目的申報和運行。
應聘條件:
1、SCI文章2篇;
2、具有鋰金屬電池關鍵材料方向的研發背景。
招聘方向三:鋰漿料液流電池及系統設計人員
有效日期: 2022年12月31日
學歷要求:碩士及以上學歷
專業要求:化工、電氣、機械、電化學等相關專業
年齡要求:35周歲以下,特別優秀者可適當放寬
工作經驗:有工作經驗者優先
崗位職責:
1、從事液流電池反應器優化改進方案的設計工作;
2、從事儲能電池系統集成方案的設計及優化工作;
3、負責鋰漿料液流電池相關項目應用技術開發工作,負責電堆的方案設計、集成和優化。
應聘條件:
有液流電池研發、儲能系統集成或電池仿真模擬相關經驗。
招聘方向四:硅碳材料研發人員
有效日期:2022年12月31日
學歷要求:碩士及以上
專業要求:電化學、材料化學等相關專業
年齡要求:35周歲以下,特別優秀者可適當放寬
工作經驗:有工作經驗者優先
崗位職責:
1、從事硅碳材料放大試制;
2、參與并完成相關科研項目的申報和運行;
3、具有較強的團隊精神和適應能力,能夠根據工作需要迅速開展工作,并適應出差需要。
應聘條件:
1、碩士發表SCI文章1篇,博士SCI文章2篇;
2、具有鋰電負極開發和制備經驗,有生產經驗優先。
招聘方向五:氫燃料電池研發人員
有效日期:2022年12月31日
學歷要求:博士
專業要求:電化學、能源材料等相關專業
年齡要求:35周歲以下,特別優秀者可適當放寬
工作經驗:有工作經驗者優先
崗位職責:
低鉑燃料電池的開發與燃料電池應用
應聘條件:
1、博士發表SCI論文2篇;
2、有電催化(ORR,OER,HOR,HER等)相關研發經驗;
3、具有燃料電池全電池、膜電極、電堆工作經驗優先考慮。
招聘方向六:電池回收
有效日期:2022年12月31日
學歷要求:碩士及以上
專業要求:冶金、化學工藝、化學工程與工藝等相關專業
年齡要求:35周歲以下,特別優秀者可適當放寬
工作經驗:有工作經驗者優先
崗位職責:負責退役動力電池回收關鍵技術研發、工藝路線設計、工藝包撰寫、項目運行與管理、應用技術開發。
應聘條件:
1、碩士發表SCI文章1篇,博士SCI文章2篇;
2、碩-博研究生在讀或工作期間,從事冶金、工藝設計等方向的研究,有相關專業的研發經驗;
3、具有較強的團隊精神和適應能力,能夠根據工作需要迅速開展工作,并適應出差需要。
聯系人:張老師
電 話:0371-61651317
同時發送郵箱1:xinnengyuan@ipezz.ac.cn 郵箱2:rszp@ipezz.ac.cn
薪資福利:
1、招聘人員為鄭州中科新興產業技術研究院正式員工,按照研究院相關規定給予具有當地足夠競爭力的福利待遇;
2、對于全職在研究院開展科研工作的優秀博士;
3、享受國家規定的五險一金、法定假節日及帶薪假期,另有交通補貼、通信補貼、午餐補貼等;
4、優秀博士及高端專業技術人才引進采用“基本工資+生活津貼”的薪酬結構,連續發放3年生活津貼;
5、科研帶頭人優先申請“智匯鄭州?1125聚才計劃”的領軍團隊、高層次人才項目及鄭州市、區相關的人才政策,在科研和生活上給予多方補貼。
應聘方式:
1、報名提交材料:提供個人簡歷(含照片)、研究工作經歷及其他能證明本人能力水平的相關資料(學歷和學位證書掃描件、發表論文/申請專利電子版、學位論文摘要、獲獎情況等詳細材料),郵件標題注明“姓名-畢業學校-專業-申請崗位”,并發送至相關郵箱。
2、研究部初步面試:初選合格者,請準備PPT競聘報告(報告10分鐘以內,答辯10分鐘)。PPT報告內容主要包括:(1)個人基本情況;(2)工作業績;(3)對應聘崗位理解與認識;(4)未來工作設想。初步面試和答辯時間直接通知應聘者本人。
3、研究院復試:人事部門統一組織綜合素質測評及面試(一般研究院面試比例不超過1:3),對參加研究院復試人員報銷單程路費(高鐵二等座以下、鐵路硬臥/硬座、長途汽車),對錄用報到人員報銷返程路費。
4、體檢:在面試中表現突出者,人事部門通知赴指定醫院進行入職體檢(由研究院承擔相關費用)。
5、確定擬錄用人員:根據申請人基本情況、綜合素質測評、面試情況和體檢結果綜合考慮,由院務會確定擬錄用人員,由組織人事部負責辦理相關手續。